• SA8000社会责任管理体系

SA8000是由“经济优先认可委员会(CEPAA)”于1997年8月在美国制定的社会责任管理体系标准,是该领域第一个可用于审核的标准,并在全球劳工组织(ILO)人权的世界性宣言及欧盟关于儿童权力的会议上通过,SA8000标准的认证涉及到促进关于可接受社会习惯的管理体系的发展及审核。它包括了童工、强迫劳动、工资水平、健康和安全、雇员的工作时间以及工作条件等方面的要求。

SA8000的宗旨:

  • —改善全球作业环境及劳动条例
  • —提供世界性标准给各个国家及行业
  • —与世界各地人权及劳工组织同步
  • —使企业与消费者达到双赢

实施SA8000社会责任管理体系的益处:

  • —客户及最终消费者对企业的社会表现满意度提高
  • —满足当地政治文化教育相关法律、法规的基本要求,使得企业在当地声誉提高,其生产或经营活动可得到当地政府的支持与配合,取得良好的社会效应
  • —提高管理水平、员工的技术水平,降低成本、降低安全事故
  • —加强企业员工凝聚力,减少员工流动,提高产品质量,企业的生存能力、市场竞争能力得到提高
  • —由于SA8000标准的要求,大量的分包商也会介入SA8000体系,社会其他群体的社会表现将会普遍得到提升
  • —减少客户就社会责任及人权事宜进行现场检查而增加的工作量

SA8000认证的作用:

1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用

2、更大程度地符合当地法规要求

3、建立国家公信力

4、使消费者对产品建立正面情感(可以赢得公众的信赖,提升企业的形象及声誉,从而获得市场优势)

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心

6、大大减少客户审核的数量,避免重复审核的成本、时间及管理。

7、对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才,员工的忠诚度及工作效